El proceso de fusión de la empresa en JTI

El comité de empresa de Tacisa aboga por garantizar empleo y futuro en el proceso de fusión de la empresa en JTI

Juan Plasencia, secretario general de agroalimentaria de CCOO Canarias, junto con los miembros del comité de empresa de Tacisa, ofrecieron rueda de prensa este viernes para valorar el anuncio de fusión por absorción de la empresa Tacisa por parte del grupo multinacional japonés JTI y dijo que cuando se inicie el proceso de protocolo de fusión, se verán las verdaderas intenciones de la multinacional, asegurando que lo normal sería garantizar el empleo y el futuro.
Plasencia informó en dicho acto informativo que el futuro más cercano en esta problemática es que la multinacional tabaquera JTI (Japan Tobacco International ) tiene la intención de fusionar por absorsión a la empresa Tacisa como de la también tinerfeña CITA, asumiendo la gestión directa de las fábricas.Dijo que el motivo de la convocatoria de la rueda de prensa es que se ha convocado por parte de la empresa la absorción de Tacisa por parte de JTI, lo que hará que en un futuro muy próximo la gestión sea la de una sola empresa que se llamará JTI Canarias.

Tras esta nueva vía, que debió ser adoptada hace mucho tiempo, los trabajadores hacen un llamamiento a la responsabilidad por el futuro de la empresa y para mantener el empleo, mediante una negociación transparente en donde se garantice futuro y empleo, dejando claro la disposición a la negociación previa a la fusión poniendo sobre la mesa las reglas del juego de antemano.

El dirigente sindical recordó que en los últimos meses se ha despedido a 16 empleados, tras la denegación de un expediente de regulación de empleo (ERE) por parte de la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias, de ahí que la estrategia de la multinacional era cerrar la fábrica y despedir al resto de trabajadores, ante lo cual, al comité de empresa no le quedó más remedio que llevar a cabo una confrontación responsable por medio de una salida razonable al conflicto que justifique, con un nivel de empleo adecuado, el marco específico canario del que goza la industria del tabaco, para cuya supervivencia es vital llegar a acuerdos.

Plasencia señaló que los trabajadores abogan por el plan A, en donde el comité exige garantías de empleo y futuro, y añade que de fallar este plan, quedaría el B, en donde si el empleo resultante no justifica el marco fiscal se acabará la industria tabaquera en Canarias.

Por este motivo, hace un llamamiento a la responsabilidad de JTI para que abra una negociación clara en el proceso de fusión, en donde apuesta por el futuro y el empleo.Aseguró que cuando se habla de proceso de fusión, no cabe duda, ocurre que una vez que sale es imprescindible hablar de despidos, pero añadió que cada cosa tiene un orden y se verá cuando se abra la mesa de negociación porque recuerda una vez más que el ERE fue ganado por los trabajadores.

Aspira a que JTI demuestre sensibilidad e inteligencia para alcanzar acuerdos porque de lo contrario la problemática va a continuar como hasta ahora, teniendo que intervenir los políticos y la ciudadanía para lograr la paz, ya que consideró que JTI no puede ni debe perder la oportunidad de garantizar el futuro haciéndolo a través de un proceso claro y transparente.

Juan Plasencia afirmó que lo mejor que tiene esta empresa es el capital humano con el que cuenta, el cual no se ha dejado manipular ni ha entrado en un conflicto irresponsable en ningún momento, porque la lucha se basa en la defensa del futuro y del empleo.Añadió que quiere pensar en positivo porque el empleo es fundamental, máxime en estos tiempos que corren, por eso lanzó el mensaje de que el puesto de trabajo hoy en día no tiene precio, en defensa del empleo y el futuro para las generaciones venideras.El dirigente sindical finalizó su intervención asegurando que la multinacional japonesa tiene una oportunidad histórica frente a sí para garantizar el futuro del sector tabaquero canario, una industria que existe en el archipiélago desde hace más de 500 años y que por responsabilidad no debe extinguirse.